oleguer.cat » Innovació

Llibre llegit: Don’t Think of an Elephant: Know Your Values and Frame the Debate

oleguer — Thu, 03 Jun 2010 05:12:18 +0000

Fa uns dies vaig acabar de llegir: Don’t Think of an Elephant: Know Your Values and Frame the Debate d’en George Lakoff. Me l’havia recomanat fa poc en Sergi Rovira quan se l’estava llegint i n’estava entusiasmat.

Com que també em vaig entusiasmar llegint-lo, vaig començar a comentar-lo amb gent que em semblava que també els podia interessar el tema. De seguida vaig tenir la sensació que ja anava tard. Els gurus de la política, ja se l’han llegit tots i fa temps que han superat el “fenòmen Lakoff”. Per exemple, en Toni Aira, en va parlar al seu bloc, i en el seu moment ja comentava que en Lackoff no era el primer de parlar en aquests termes. El mestre Saül, també ja criticava l’excés de veneració cap en Lakoff en un post de l’any 2007.

Sembla que el PSOE va contractar en Lakoff en un consell d’assessors internacionals que els va ajudar amb la campanya de les eleccions del 2007 i ara hi ha qui diu que l’estratègia d’aplicar les seves teories podrien ser la seva perdició (sobretot d’en ZP).

I què predica aquest famós Lakoff? Doncs ho resumia molt bé en Manuel Castells en un article a La Vanguàrdia. Segons el que he entès (espero correccions), aquest senyor es dedica a estudiar la lingüística cognitiva que sembla que és una part de la lingüística que la relaciona d’alguna manera amb la psicologia i pel que veig està relacionat amb la neurolingüística, o sigui que es dediquen a estudiar els mecanismes del cervell que possibiliten la comprensió o producció del llenguatge… ufffff!

Però pel que s’ha fet famós és per l’entusiasme que va despertar en certs ambients demòcrates (del partit demòcrata) i progressistes dels EUA; entusiasme que han exportat als presumptes progressistes del país veí (d’aquí ve el contacte amb en ZP). La seva teoria (o la de la lingüística cognitiva) diu que pensem en termes de marcs mentals (frames) i metàfores que estan en les sinapsis del nostre cervell. Quan la informació que rebem no es pot enquadrar en aquests marcs escrits al nostre cervell ens quedem amb els marcs i ignorem els fets.

Segons Lakoff, el partit republicà dels EUA porten molts anys treballant i abocant molts dòlars en fundacions que es dediquen a crear marcs mentals i metàfores que després els seus líders i mitjans de comunicació es dediquen a propagar. Però no tot ho deixa en una simple manipulació de les paraules, ell sosté que l’important són les idees que fan aflorar els valors lligats a la identitat de les persones.

El que m’ha interessat més del llibre no ha estat la possible translació de les metàfores en la lluita dreta/esquerra dels EUA al nostre país sinó començar a pensar en quins valors podem compartir com a país, en quines metàfores estem embarrancats i quines ens fan treballar. Per què la gent continua votant el PP al País Valencià quan s’ha demostrat que són corruptes? Per què destinem tants recursos en demostrar que tenim la raó en temes com d’immersió lingüística, l’espoli fiscal o la catalanitat de Colom quan la raó o els fets concrets no són els que operen en aquests casos? Per què hi ha tants catalans que encara estan convençuts que canviaran Espanya o que la federalitzaran? I el més important, sobre els valors que compartim com a país, és possible construir un discurs propi, un projecte de país lliure, i una societat millor?

Ens hi posem ?

Com millorar la indexació de continguts

oleguer — Tue, 27 Apr 2010 08:07:09 +0000

Últimament al bloc oficial de google, estan parlant molt de la millora del codi dels webs per a ajudar a la indexació de continguts. Han implementat els “rich snippets” que permeten que el robot de Google detecti certs continguts, els indexi i els mostri de forma diferent. Per exemple, si declarem correctament una recepta de cuina, podem fer que Google els mostri en els resultats de la cerca de forma diferenciada:

De la mateixa forma, han desenvolupat “snippets” per:

- Perfils personals

- Valoracions de continguts

- Vídeos

- Esdeveniments

- Receptes

També ha publicat una eina de test per a comprovar que ho estem fent bé.

Com sempre Google ens posa molta feina al davant, però també cada vegada l’experiència de cerca és millor.

Bones pràctiques SEO

oleguer — Wed, 21 Apr 2010 14:45:45 +0000

Aquest matí teníem una reunió amb l’Àlex Gutíerrez i en Marc Roca per a parlar del futur del web d’ESCACC. Preparant la reunió he repescat un document que havíem escrit amb un recull de bones pràctiques SEO. Tot i que el vam acabar fa poc més de dos anys, continua sent essencialment vàlid, però m’he adonat que en dos anys tot és molt més complex.

En dos anys, els eixos bàsics que proposàvem continuen sent vigents i podríem dir que s’han consolidat i han passat a formar part de l’estructura bàsica d’un projecte web. Tots els punts esteven desgranats, però per no fer-me pesat aquest n’és un resum:

1. Ús dels dominis principals i secundaris

2. Arquitectura de la informació i usabilitat

3. Ús de les URLs i noms de fitxers

4. Sitemaps

5. Accessibilitat i estàndards web

6. Ús de cookies, RSS, robots.txt, …

7. Personalització de continguts, text, títols, descripcions, paraules clau, imatges, …

8. Estratègia de continguts

9. Enllaços entrants i sortints

De tota manera, avui he vist que cal posar al dia i ampliar el document. Sense haver tingut temps de reflexionar-hi massa, alguns punts que hi hem d’afegir:

1. Període d’actualització de continguts

2. Continguts en temps real provinents de les xarxes socials

3. Temps de càrrega de la pàgina

4. Eina bàsica: Google Webmaster Tools

5. ….???¿¿??

Des d’ARGUS continuem creient en el posicionament natural dels webs i així és com fem els nostres projectes: incorporant aquestes bones pràctiques en el procés d’anàlisi i desenvolupament. D’aquesta forma hem aconseguit sempre bons resultats.

La irresponsabilitat social corporativa

oleguer — Wed, 31 Mar 2010 15:02:27 +0000

Busco al Google i trobo 259.000 pàgines que parlen de la Responsabilitat Social Corporativa. Tothom se n’omple la boca, fa anys que en parlen les grans empreses, en parlen les escoles de negocis: “business to business, one to one, growing together”… diuen.

Llegeixo al web d’una gran empresa que anomenaré XXXX:

“Desarrollo sostenible para XXXX significa crecimiento, teniendo en cuenta la responsabilidad social en las sociedades en las que operamos, el empleo eficiente de los recursos, de forma que nuestro impacto en el medio ambiente sea aceptable, y la creación de riqueza para aquellos que en ella invierten, trabajan o sirven con nuestros servicios.”

I resulta que aquesta gran empresa que no anomeno ha deixat durant una setmana milers de persones sense llum. Suposo que els recursos els ha utilitzat de forma eficient per la butxaca dels seus accionistes, i potser si que han creat riquesa, però em sembla que ha estat riquesa negativa per als afectats.

També es parla molt de “valors” i ben sovint s’acaben confonent amb els de la “Comision Nacional del Mercado de Valores“. I una bona pila de plans estratègics tenen “missions” que no se sap com s’han anat quedant pel camí. Al final de tot plegat només en queda el creixement pel creixement i el preu que costi no té massa importància. No ho dic només pel cas flagrant de XXXXX, sinó per altres decepcions recents que em fan pensar que moltes grans empreses (o petites i mitjanes amb vocació de ser grans) han entrat a l’era de la irresponsabilitat social corporativa i que no han entès que ara això ja no va així.

Digue’m ingenu, però penso que no tot s’hi val. Els valors i la responsabilitat de les empreses no poden dependre de si estem en crisi o no. Per mi és clar que ha arribat el moment del treball real en xarxa. Treball en xarxa dins i fora de les organitzacions. I el treball en xarxa ens obliga a ser responsables, amb nosaltres i amb els altres. Internet ens ha demostrat que és difícil enganyar i que ens enganyin, ens ha demostrat que al final es veu el llautó.

I si el futur és a les xarxes socials, té sentit que les empreses no treballin en xarxa?

13è Seminari Internacional: LIDERATGE, INNOVACIÓ I MANAGEMENT

oleguer — Tue, 02 Feb 2010 10:10:58 +0000

Com sempre que arriben aquestes dates, em començo a fer pesat … doncs som-hi:

Aquest any no us podeu perdre el 13è Seminari Internacional LIDERATGE, INNOVACIÓ I MANAGEMENT experiències en transformació del 7 al 12 de juny de 2010.

Organitzat per INNOVA Associació per a la innovació organitzativa i social i dirigit per Joan Roma i Vergés, acompanyat d’un staff internacional de consultors, a l’Hotel Balneari Vichy Catalan de Caldes de Malavella (Girona).

Us podeu inscriure a partir de l’ 1 de febrer de 2010. Contactant amb la Sandra Carrau Pascual o en David Sierra Lozano:

Telèfon +34.93.415.30.99 / e-mail: innova@innovaccio.net

Seminari: Lideratge innovació i management – experiències en transformació

oleguer — Wed, 06 May 2009 09:57:40 +0000

Els que em coneixeu, ja sabeu que cap a la primavera m’agafa una obsessió … us intento convèncer que aneu a un seminari, que dura una setmana i que com us dic cada any, no us el podeu perdre.

Doncs ha arribat l’edició del 2009 del LIM: Lideratge innovació i management – experiències en transformació. La finalitat principal que el Seminari proposa als participants és:

Explorar i aprendre de l’experiència sobre el lideratge, la innovació i el management, en vistes a la seva aplicació als rols, relacions i sistemes humans – de treball i d’altres-.

El Seminari l’organitza INNOVA Associació per a la innovació organitzativa i social i tindrà lloc a l’Hotel Balenari Vichy Catalan de l’1 al 6 de juny.

Si voleu, us podeu descarregar el programa complet i si teniu qualsevol dubte, podeu contactar directament amb la Sandra Carrau o en David Sierra a Innova (34.93.415.30.99).

Seminari: INTEGRANT TASQUES I PERSONES Models viables per a organitzar els sistemes humans de treball

oleguer — Thu, 19 Mar 2009 15:38:00 +0000

Ahir avui i demà estic participant en el seminari: INTEGRANT TASQUES I PERSONES Models viables per a organitzar els sistemes humans de treball. És un seminari experiencial en que jo havia assistit fa sis anys i en aquesta ocasió m’han convidat a participar-hi amb un rol diferent.

La finalitat del seminari és: DESCOBRIR I PRACTICAR, A TRAVÉS DE L’EXPERIÈNCIA, MODELS VIABLES D’INTEGRAR ACTIVITATS I MEMBRES D’UN SISTEMA HUMÀ DE TREBALL D’UNA
MANERA EFICIENT I EFECTIVA.

- Practicar models d’organització que incrementen els potencials existents a
l’organització per a la transformació i la innovació.
- Identificar l’efecte de la interacció entre els subsistemes socials i els tecnològics en
el resultat de la tasca.
- Descobrir l’exercici del management en diferents condicions i models organitzatius.
- Identificar capacitats existents i desenvolupar nous potencials per a l’exercici del
management, el lideratge i el treball en equip.
- Transferir els aprenentatges adquirits a les seves situacions reals de treball.

El director del seminari és l’Enginyer Holandès Ad Schalk.

Aquest any ja no hi sou a temps, però com que el fan cada any, si us interessa el tema, us recomano que l’any vinent no us el perdeu.

Vols estalviar a la teva empresa ?

oleguer — Fri, 06 Mar 2009 20:21:33 +0000

Quina relació hi ha entre la crisi econòmica i l’emergència de la web 2.0 ? En principi hom diria que cap, no ?

Al contrari, tot fa pensar que quan l’economia va pitjor, la web 2.0 no para de créixer.

La pregunto que penso que ens hem de fer és:

“Qui estarà en millors condicions un cop passada la crisi ?”

Jo, en molts àmbits econòmics no puc opinar, i no ho faré, però en quant a la Internet i en l’ús de les noves tecnologies, aquestes són les meves reflexions.

Penso que la reducció de costos i la innovació en l’ús de les eines de col·laboració que ens ha aportat la web 2.0 ens poden donar una pista de com ens hem d’adaptar al nou sistema que forçosament sorgirà després d’aquesta època de canvis.

Des dels inicis dels anys noranta, el GNU/{ca:linux} ha estat treballant i ha crescut en aquest paradigma: reducció de costos i creixement gràcies a la col·laboració de milers de persones desinteressadament hi han estat involucrats. El model del programari lliure ajuda a estalviar costos ja que no basa el negoci en el pagament de llicències i permet el desenvolupament de nous negocis gràcies a la possibilitat d’adaptació, adopció, modificació de les eines lliures.

A nivell de servidors fa temps que les eines lliures tenen un paper important i de petites a grans empreses l’utilitzen. Per exemple, si mirem els servidors web, l’apache fa temps que domina clarament el mercat.

A l’escriptori, ja fa temps que eines lliures poden substituir i millorar eines propietàries. El navegador web Firefox, no té “tants” problemes de seguretat com el seu equivalent de pagament i en la meva opinió funciona molt millor. Però … podem treballar al 100% lliures ?

Jo penso que sí. Que és possible que una empresa treballi utilitzant només eines lliures i en català. Estalviar considerablement augmentar al mateix temps la productivitat, la seguretat i els problemes. Utilitzar programari lliure no és gratis. Cal un servei de suport, però en aquests moments al país ja hi ha moltes empreses que hi donen suport.

No és cap recepta màgica però penso que les empreses que utilitzin programari lliure estaran més ben preparades per a sortir de la crisi. Estalviaran però a més utilitzaran eines que han estat creades des de fa anys amb la filosofia de la web 2.0.

API del Google per a fer gràfiques (Google Chart API)

oleguer — Wed, 04 Mar 2009 17:31:50 +0000

Avui he descobert l’API de Google par a generar gràfiques. N’hi ha prou en invocar la URL de google amb els paràmetres necessaris. La imatge d’aquest apunt, està generada d’questa forma:

http://chart.apis.google.com/chart?cht=p3&chd=t:60,40&chs=250×100&chl=Oleguer|.CAT

En aquest cas:

cht: És el tipus de gràfic (poden ser de línies, barres, pastissos, diagrames de Venn, de punts, formes de radar, mapes, …).

chd: són les dades, en aquest cas és un formatge de 60 / 40

chs: És la mida del gràfic: 250 x 100 píxels

chl: És la llegenda del gràfic.

A banda d’això es poden personalitzar els colors, estils, tipus de línies, etiquetes, estils … Realment és una aplicació 2.0 formidable.

Seminari: Integrant Tasques i Persones – models viables per a organitzar els sistemes humans de treball

oleguer — Wed, 25 Feb 2009 11:48:20 +0000

Acabo de rebre informació d’un nou seminari d’Innova: Integrant Tasques i Persones – models viables per a organitzar els sistemes humans de treball. que tindrà lloc del 18 al 21 de març de 2009 a Barcelona.

El Seminari ofereix la possibilitat d´abordar una temàtica d´organització, que no per ser coneguda, està millor resolta: la integració dels sotsistemes de persones i de tasca, la seva influència mútua i els seus efectes sobre els resultats generats pel propi sistema humà de treball. Abordatge que es fa a través de l´experiència directa de participació en un sistema real de treball durant el mateix Seminari.

Si us interessa, poseu-vos en contacte amb en David Sierra.